Hibrit çalışma modeli yönetmelikte resmen düzenlendi

Editör Notu: Bu haber, kaynak metinde belirtilen Resmî Gazete duyurusu esas alınarak hazırlanmıştır. Haber metni dış bağımsız çevrimiçi doğrulama yapılamadığı için yalnızca yayımlanan değişiklikte yer alan bilgiler aktarılmıştır.

KOPYALA-YAPIŞTIR HABER PAKETİ

Ankara — Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde değişikliğe giderek hibrit çalışma modelini resmî olarak düzenledi. Bugün Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklikle iş görme ediminin bir bölümünün işyerinde, bir bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilmesi mümkün hale getirildi. Yeni hükme göre hibrit çalışma uygulamaya konulduğunda, çalışanın işyerinde bulunacağı günler ile uzaktan çalışacağı günler ve bu günlere ait çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça gösterilecek. Böylece işveren ile işçi arasında uyulacak düzenin çalışma günleri ve saatleri bakımından sözleşme üzerinden açıkça belirlenmesi hedefleniyor; uygulamada mevcut iş sözleşmelerinin güncellenmesi gerekebilir.

Yönetmelikte ne değişti?

Yönetmelik değişikliği, iş görme ediminin bir bölümünün işyerinde, bir bölümünün uzaktan yapılabileceğini açıkça hükme bağladı. Metin, hibrit düzenlemeye ilişkin temel çerçeveyi çiziyor ve hangi çalışma günlerinin işyerinde hangilerinin uzaktan olacağının iş sözleşmesinde yer alacağını şart koşuyor. Düzenleme, yürürlüğe girdiği tarihten itibaren geçerli olacak.

İş sözleşmelerine etkisi

Yeni hüküm, hibrit uygulamayı başlatacak işverenler ile çalışanlar arasında gündem/çalışma saatlerinin sözleşmeye eklenmesini gerektirecek. İşverenler bakımından uygulamanın şekli, çalışma saatleri ve işin yürütülmesine ilişkin düzenlemelerin sözleşmede veya yazılı anlaşmada netleştirilmesi önem taşıyacak. Mevcut sözleşmelerin açıkça hibrit düzenlemeyi kapsayıp kapsamadığı değerlendirilerek gerekirse ek protokoller hazırlanabilir.

Uygulamada dikkat edilecek noktalar

Hibrit modelin uygulanmasında izin, çalışma saatleri, iş sağlığı ve güvenliği ile iş araçlarının temini gibi konuların nasıl düzenleneceği taraflarca kararlaştırılacak. Yönetmelik metninde belirtilen esaslara göre iş sözleşmelerindeki değişiklikler işçi haklarını ve çalışma koşullarını netleştirecek. Uygulama sürecinde tarafların yazılı düzenlemelere öncelik vermesi önerilir.

Görsel alt metni: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı binasının ön cephesi ve bina girişindeki bakanlık tabelası.

Sosyal medya paylaşım örnekleri: 1) “Hibrit çalışma resmen yönetmelikte” 2) “Sözleşmede işyeri ve uzaktan günler”

İç bağlantı önerileri: 1) Uzaktan çalışma yönetmeliği nedir? 2) İş sözleşmesi nasıl değiştirilir?